整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

多项选择题整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。

A、分析阶段
B、制定阶段
C、评估阶段
D、执行阶段

1.多项选择题工作分析具有多种用途，如下所述()。

A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值
B、对员工和劳动关系很重要
C、为人力资源研究提供了一个起点
D、对支持管理实践中的合理性尤其重要

2.单项选择题薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。

A、企业的支付标准
B、各自所占的比例
C、企业的薪酬水平
D、福利项目

3.单项选择题以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。

A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

4.单项选择题有的企业提倡安全性，因此()。

A、工资较低
B、工资较高
C、福利较差
D、员工没有积极性

5.单项选择题每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的()阶段。

A.确定目标
B.执行计划
C.过程检查
D.自我调查

6.单项选择题为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。

A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

7.单项选择题绩效管理的着眼点在于()。

A.人员的招聘
B.员工的培训
C.个人业绩的提高和发展
D.员工的晋升

8.单项选择题我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、180
B、90
C、60
D、30

9.单项选择题一份工作说明书通常会随任职者的去留而()。

A、变化
B、不变
C、适当变化
D、以上答案都不对

10.单项选择题我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。

A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源
B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
D、劳动者在家务劳动中发生的关系