判断题人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()
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6.多项选择题矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范,包括()。
A.矿井的通风系统和供风量、风质、风速
B.露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度;供电系统
C.提升、运输系统
D.防水、排水系统和防火灭火系统
7.多项选择题薪酬系统主要分为两大部分:()。
A、工资
B、福利
C、非金钱奖励
D、金钱薪酬
8.多项选择题大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。
A、人力资源管理部门的分工进一步细化
B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务
C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
9.多项选择题下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是()
A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂
B、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别
C、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要
10.多项选择题企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即()。
A.工作分析的结果
B.绩效考评结果
C.企业的战略
D.员工的个人发展规划
最新试题
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
题型:多项选择题
受训者的培训档案应当包括()。
题型:多项选择题
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
题型:多项选择题
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
题型:多项选择题
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
题型:多项选择题
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
题型:多项选择题
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
题型:多项选择题
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
题型:单项选择题
外部招募一流人才的优点是()。
题型:多项选择题
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
题型:多项选择题