判断题在制定规章制度时,不能一味强调获取而忽略全面性。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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