单项选择题对句子进行分析,从而揭示和纠正深层错误观念,该心理干预技术称为()
A、语言分析技术
B、语义分析技术
C、认知矫正技术
D、信念矫正技术
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1.单项选择题当出现()的冲突时,才有可能由强迫性症状发展为强迫症。
A、强迫观念与强迫行为
B、自我强迫与自我反强迫
C、完美主义与非完美主义
D、强迫意愿与强迫情绪
2.单项选择题神经症性的恐惧症包括广场恐惧症、社交恐惧症、()。
A、急性惊恐障碍
B、特定恐惧
C、应激障碍
D、突发性恐慌
3.单项选择题个体觉得焦虑不安、紧张困扰时,应首先考察是否是()的原因引发了焦虑反应。
A、社会因素
B、生理方面
C、遗传因素
D、外界刺激
4.单项选择题某机关科员,在任用选拔时未被重用,而产生了抑郁、烦躁、头晕、胸闷、全身乏力的症状,持续了十多天,这属于()
A、严重心理问题
B、一般心理问题
C、抑郁症
D、神经症性心理问题
5.单项选择题说者无心,听者有意”描述的是以下哪种心理状态()
A、偏执
B、猜疑
C、强迫
D、人际关系敏感
6.单项选择题以下对人有积极作用的状态是()
A、神经过敏性焦虑
B、轻度焦虑
C、中度焦虑
D、焦虑症
7.单项选择题神经衰弱属于()
A、人格障碍
B、神经症
C、心境障碍
D、精神分裂
8.单项选择题心理异常正确的干预方法是()
A、求助于心理咨询室
B、求助于精神医学工作者
C、求助于家人
D、自我干预
9.单项选择题区分一般心理问题和严重心理问题的关键指标是()
A、持续时间
B、泛化
C、社会功能受损程度
D、生理反应
10.单项选择题以下情绪中,属于低度激活的积极情绪的是()
A、厌倦
B、沉着
C、害怕
D、欣喜
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工作压力也有积极的作用,适度的压力水平可以使人()。
题型:多项选择题
()的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。
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不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
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弹性工作制的特点是()。
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即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担,体现了员工的()
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