A、持续时间
B、泛化
C、社会功能受损程度
D、生理反应
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A、厌倦
B、沉着
C、害怕
D、欣喜
A、无聊
B、悠闲
C、吃惊
D、宁静
A、改变生理水平
B、控制外在环境
C、改变认知
D、改变态度
A、改变生理水平
B、控制外在环境
C、改变认知
D、改变态度
A、语言内容
B、身体姿态
C、说话的声调
D、个人的情绪
A、自我觉知
B、自我管理
C、社会觉知
D、关系管理
A、信念
B、感觉
C、行为意图
D、情绪影响
A、詹姆斯-兰格理论
B、阿诺德“评定-兴奋”说
C、坎农-巴德理论
D、达尔文的情绪进化论
A、外部客观事件
B、生理反应
C、认知过程
D、生活经验
A、生理维度
B、激起维度
C、认知维度
D、可控性维度
最新试题
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
人面临压力的反应不包含()。
工作组织中的压力源主要有()。
实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
下列属于生活中提升自信方法的是()
神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力,从而产生精神活动能力的减弱。
作为公务员队伍的一员,工作中的各种诱惑有很多,我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范,也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理,通过“自我”压抑,克服“本我”中存在的“低级趣味”。
下列不属于阳光心态四大要素的是()
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。