A、外部客观事件
B、生理反应
C、认知过程
D、生活经验
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A、生理维度
B、激起维度
C、认知维度
D、可控性维度
A、感觉-判断型(SJ型)
B、感觉—知觉型(SP型)
C、直觉—思考型(NT型)
D、直觉—情感型(NF型)
A、外向性(内向性)
B、相容性(敌对性)
C、责任心(随意性)
D、开放性(封闭性)
A、宜人性
B、神经质
C、外倾性
D、开放性
A、社会型
B、传统型
C、企业型
D、研究型
A、社会型
B、传统型
C、企业型
D、研究型
A、社会型
B、传统型
C、企业型
D、研究型
A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
A、外在调节型
B、摄入调节型
C、认同调节型
D、内部调节型
A、积极心理反对传统心理学将研究重心放在人类心理的消极方面
B、积极心理学主张以治疗心理疾病、解决病人心理问题作为重点的心理治疗
C、积极心理学提倡“积极预防”,发展能够引导个体积极思考与行为的技巧
D、积极心理学的发展受到人本主义心理学的影响
最新试题
企业组织的存活时间取决于()
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和()。
选择有竞争的环境主要包括()
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担,体现了员工的()
员工援助计划的操作流程的实施包括()。
在心理学提升自信中,对头脑中已有的表象进行加工改造,创造成新形象的过程被称为()
组织内有许多因素能引起压力感产生,比如()等都会给员工带来压力。
神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力,从而产生精神活动能力的减弱。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。
()的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。