A、和谐的自我认知和与职业一致的社会角色
B、情商和良好的人际关系
C、工作动机和坚强的意志
D、正常的智能和积极的心态
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A、社会功能的完整性
B、心理与生理的一致性
C、主观与客观的统一性
D、协调的自我
A、“无理化”
B、“过分化要求”
C、“相对化要求”
D、“灾难化”
A、及时原则
B、快乐原则
C、完美原则
D、现实原则
A、超我和本我的和谐关系
B、本我和自我的和谐关系
C、自我和超我的和谐关系
D、自我和社会的和谐关系
A、MBA
B、MPA
C、户外训练
D、拓展训练
A、内郁的积极形式
B、内郁的消极形式
C、外泄的积极形式
D、外泄的消极形式
A、内郁的积极形式
B、内郁的消极形式
C、外泄的积极形式
D、外泄的消极形式
A、内郁的积极形式
B、内郁的消极形式
C、外泄的积极形式
D、外泄的消极形式
A、控制
B、归咎
C、延伸
D、忍耐
A、职业发展
B、组织公正
C、工作失误和逆境
D、社会误解
最新试题
实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
下列不属于阳光心态四大要素的是()
人面临压力的反应不包含()。
个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及()等方面。
中国家长在教育孩子方面,应该采取()
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
公共性,指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础,同时能够支配公共资源,对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
员工的责任意识主要体现在()
弹性工作制的特点是()。
过度工作压力所造成的紧张症状可归为()三种类型。