（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。

在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为（）

个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。

公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。

不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为消极怠工、破坏财物，偷窃和攻击他人等反生产行为。

工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。

作为公务员队伍的一员，工作中的各种诱惑有很多，我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范，也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理，通过“自我”压抑，克服“本我”中存在的“低级趣味”。

神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。

选择有竞争的环境主要包括（）

企业组织的存活时间取决于（）