多项选择题挫折可以产生和引起一系列不同的内郁的压抑形式,包括以下哪些()
A、攻击
B、倒退
C、冷漠
D、幻想
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1.多项选择题公务员心理健康的二维理论框架中的“做事”维度,是根据我国儒家的“正心,修身,齐家,治国,平天下”传统思想中的哪些内容提出的?()
A、正心
B、修身
C、齐家
D、治国
2.多项选择题睡眠障碍主要分为()
A、失眠
B、睡眠紊乱
C、嗜睡
D、异态睡眠
3.多项选择题直觉—情感型(NF型)的人格适合从事以下哪些职位?()
A、管理者
B、心理学家
C、程序员
D、文学家
4.多项选择题艺术型人格类型与与下面哪两种人格类型有中等程度的一致性()
A、传统型
B、实际型
C、社会型
D、企业型
5.多项选择题社会型的人较适合从事以下哪些岗位?()
A、政府机关中的文秘
B、政府机关中的人事管理
C、法院的法官
D、司法局的社区矫正职位
6.多项选择题公务员与平级沟通协调的原则有哪些?()
A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服从而不盲从
D、支持而不拆台
7.多项选择题根据工作压力应对的CALM法则,属于管理工作设计的是()
A、扩大社交网络,建立良好的社会支持
B、制定职业发展计划,尊重人才意愿
C、和同事、家人、朋友聊天,抒发自己的情绪
D、明确工作任务、工作职责,避免角色超载
8.多项选择题平级关系具有如下哪些特点?()
A、平等
B、直接
C、经常
D、密切
9.多项选择题管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯(StephenP.Robbins)提出五阶段冲突理论,冲突的过程可分为五个阶段:潜在的对立,(),结果。
A、直接的对立
B、认知和个性化
C、行为意向
D、行为
10.多项选择题严格执法,就是要求行政执法机关依法行使职权,按照国家法规的指导标准和程序,正确的运用法律,保障国家法律的正确实施,做到()
A、执法公正
B、有法必依
C、违法必究
D、执法必严
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弹性工作制的特点是()。
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()是通过改变某些容易产生压力感的个性因素,从而减缓压力。
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企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和()
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不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
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员工援助计划问题诊断阶段的方法包括()。
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