多项选择题考核标准中,应对整个技能操作考核中的每一个具体过程与项目设定分值,最好有详细的()和()的描述。
A、给分项;
B、扣分项;
C、操作过程;
D、操作方法。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题操作考核平衡的标准有()等几种方式。
A、平均分一致;
B、中间分一致;
C、最高分一致;
D、最低分一致。
2.多项选择题主观题一般分为()等题型。
A、简答题;
B、画图题;
C、计算题;
D、论述题。
3.多项选择题就整体而言,()是培训过程的三个要素。
A、培训师;
B、学员;
C、培训内容;
D、培训计划。
4.多项选择题可以选择()等,对教学内容进一步充实。
A、最新的规程规定;
B、制度标准;
C、反事故措施;
D、专业会议要求。
5.多项选择题辅助教材要选择()的。
A、业界普遍认可;
B、现场案例丰富;
C、实践指导意义强;
D、操作性好。
6.多项选择题培训教学设计要根据培训方案的要求,将之细化为具体的()和()。
A、培训计划;
B、实施过程;
C、上课方法;
D、授课技巧。
7.多项选择题多媒体课件设计的一致性原则是指()。
A.在进行课件设计时,要尽可能的剔除无关的语词、画面等材料;
B.幻灯片外观一致性;
C.序号一致;
D.项目符号一致。
8.多项选择题在PowerPoint2010中,常用的图表类型有()。
A、柱形图;
B、饼图;
C、折线图;
D、条形图。
9.多项选择题在PowerPoint2010中超链接的对象可以是()。
A、本PPT中的幻灯片;
B、外部的文档;
C、网页;
D、电子邮件地址。
10.多项选择题在PowerPoint2010中触发器是实现交互的重要方法,若设置触发器,幻灯片至少有以下()对象之一。
A、自定义动画;
B、声音;
C、视频;
D、文字。
最新试题
岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在()等方面的最低要求。
题型:多项选择题
采用标准化测量的优点之一是因为(),是测评工具对不同的人的测评结果便于对照和比较。
题型:单项选择题
请结合企业培训工作实际,谈谈培训开发包含哪些主要内容?怎样理解各项内容之间的关系?
题型:问答题
区分度是指测验对被测试者的()
题型:单项选择题
请你谈谈霍兰德的职业选拔理论对于促进培训工作的科学化有何意义?
题型:问答题
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚;必须重视开发的作用及发挥开发的功能;必须(),提高开发的整体效果。
题型:单项选择题
培训课程体系中包含的主要内容有()。
题型:多项选择题
试比较四类量表之间的功能区别。
题型:问答题
测评中的“测”也称为()。
题型:多项选择题
培训效果评估与反馈的目的是()。
题型:多项选择题