A、对工作分析;
B、群体问题分析;
C、目标确定;
D、对任务、专题的分析。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、课前抽样;
B、绩效考核表;
C、调查表;
D、小组调查。
A、确定培训目的;
B、确定需求信息;
C、确定交谈对象和人数;
D、准备交谈提纲。
A、使用隐蔽方式反复、多次观察;
B、采用摄像或录像技术记录员工的表现;
C、侧重工作过程中的观察;
D、采取团队或小组的贯彻模式。
A、被交谈人可能会受到交谈人的影响,导致面谈结果的可靠性降低;
B、需要较多的人力、物力、时间投入;
C、交谈涉及的样本容量小;
D、可能会给被交谈人带来不便。
A、需求分析实施的背景;
B、开展需求分析的目的和性质;
C、概述需求分析实施的方法和过程;
D、阐明分析结果。
A、头脑风暴法;
B、组织对照法;
C、刺激法;
D、塑造法。
A、开放式;
B、探究式;
C、封闭式;
D、选择式。
A、开放;
B、正式;
C、封闭;
D、非正式。
A、能够缩短决策的时间,尽快达成一致意见;
B、得到的资料全面、具有真实性;
C、能够了解问题核心,有效性较强;
D、能够得到自发性回答。
A、观察法;
B、交谈法;
C、问卷法;
D、小组讨论法。
最新试题
请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神,以及对培训工作的意义。
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时,所要测量的能力包括人们()。
培训流程的构成要素包括()。
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚;必须重视开发的作用及发挥开发的功能;必须(),提高开发的整体效果。
计算机的虚拟现实技术是()的技术。
培训课程体系中包含的主要内容有()。
岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在()等方面的最低要求。
语言设计的主要要求有()。
新时期班组创新管理的内容主要包括()。
广义的远程培训泛指所有的远距离培训,包括()。