A.自身矛盾冲突
B.时间空间上的冲突
C.角色内冲突
D.行为模式内容冲突
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A.正确
B.独立
C.稳定
D.成熟
A.获得较高的评价
B.获得良好的人脉资源
C.在遇到困难和挫折时的耐挫性
D.获得较好的收入
A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.领导型
A.情绪
B.情感
C.意志
D.耐受挫折
A.遗传
B.素质
C.生理
D.身体
A.工作效率低下
B.缺勤、离职
C.饮食习惯改变、烟瘾、嗜酒
D.工作上心、效率提高
A.情绪
B.生理
C.病理
D.心理活动
A.工作行为
B.工作技能
C.工作态度
D.工作理念
A.系统分析法
B.交叉分析法
C.SWOT分析法
D.战略分析法
A.和谐的自我认知和与职业一致的社会角色
B.“情商”和“人际关系”
C.工作动机和坚强的意志
D.正常的智能和积极的心态
最新试题
躯体性心理障碍的预防包括()。
与回避相关的一种情况是“隐瞒”或“瞒报”,而另一种情况被称为(),也就是指人们在工作中可能会出现的不愿意正视投入大量金钱和精力的工作已经被证明是失败的,仍然一意孤行。
伴随着()的各种生理变化,体内的能量储备开始转化为立即可用的合适形式,相应的能量及助燃的氧气被快速地运送到需要的机体器官中,特别是大脑和主要的运动肌肉。
心理学的研究从科学的角度为我们提出了()的概念。这是一种人们在身处困境与经受灾难时表现出来的恢复力和回弹力的能力。
CALM在英文中是“冷静”的意思。L(letitgo)指的是放手,改变(),学习舍弃一些东西,通过降低不合理期望值,学习简朴的生活。
()原则有两个因素。第一,应该确切地知道你要达到什么样的目标;第二,目标的设定要合理。
()是对可能出现的对身体或心理的危险或风险的预感,以及个体在应对处置时的有力或无力感,主要表现在确定感和可控制感。
认识自我情绪的方法中,()是指借助专业情绪测试软件工具,或咨询专业人士,获取有关自我情绪认知与管理的方法建议。
情绪的形态中,()是指有的人认为,事情的发生,总有其一定的原因。因此遇事会替对方找借口,认为做错事的人都有不得已的苦衷。
“变化中存在机遇:计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段,但是在工作中缺乏机动性与灵活性,却会让你缺乏创新,失去机遇。”是对()人格类型人的建议。