A.链状沟通
B.丫型沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
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A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以传染
C.社会懈怠于团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响
A.形成期
B.冲突期
C.规范期
D.产出期
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖
C.个人主义强调在组织中应重视成员资格
D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
A.态度的特殊性越高，用态度预测行为越准
B.个体内在良我意识越强，其态度对行为的预测效率越低
C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大
D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小
A.心境
B.应激
C.激情
D.激动
A.语言能力
B.空间认知能力
C.演绎能力
D.直觉能力
A.魅力
B.激发动机
C.智力激发
D.用于买践
目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。
在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是()。
A．限制农村剩余劳动力进城
B．对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会
C．提供更好的公共就业服务
D．对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力
目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等
该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是()。
A．有利于城市高素质人才的就业
B．它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求
C．有利于提高城市低技能工人的素质
D．阻碍了农村剩余劳动力的转移
最新试题
在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。
按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
下列选项中，属于法定用人单位的是（）
推理能力是指（）的能力。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（）。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括（）