A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用
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A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
A.工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验
B.工作满意度高的员工对工作持积极态度
C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D.工作牌满意度是指员工认同组织的态度
A.团体思维
B.社会促进
C.团体极化
D.社会懈怠
A.链状沟通
B.丫型沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以传染
C.社会懈怠于团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响
A.形成期
B.冲突期
C.规范期
D.产出期
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖
C.个人主义强调在组织中应重视成员资格
D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准
B.个体内在良我意识越强,其态度对行为的预测效率越低
C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大
D.态度的可接近性越大,态度对行为的影响越小
A.心境
B.应激
C.激情
D.激动
最新试题
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
老洪可选择的工作分析实施主体是()。