A.团体思维
B.社会促进
C.团体极化
D.社会懈怠
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A.链状沟通
B.丫型沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以传染
C.社会懈怠于团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响
A.形成期
B.冲突期
C.规范期
D.产出期
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖
C.个人主义强调在组织中应重视成员资格
D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准
B.个体内在良我意识越强,其态度对行为的预测效率越低
C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大
D.态度的可接近性越大,态度对行为的影响越小
A.心境
B.应激
C.激情
D.激动
A.语言能力
B.空间认知能力
C.演绎能力
D.直觉能力
A.魅力
B.激发动机
C.智力激发
D.用于买践
目前,农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍,大多数农村劳动力都具有以下特征:年轻力壮、能吃苦,但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业,采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法,比如不允许外来人口做出租车司机等。
在促进城市低技能劳动力就业方面,符合市场经济原则的做法是()。
A.限制农村剩余劳动力进城
B.对因缺乏技能而就业困难的失业者,政府可以提供一定的免费培训机会
C.提供更好的公共就业服务
D.对进城打工的农民征税,补偿失业的城市低技能劳动力
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下列选项中,属于法定用人单位的是()
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。