A.职能
B.高层
C.业务
D.直线
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A.维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量
B.促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩
C.维护组织政策的稳定性,避免人事政策随》卜界环境的改变而变化
D.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方
A.人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义
B.工作满意度被看作是一种整体的态度,不具有多维性
C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度
D.高工作满意度一定会导致高工作绩效
A.诚实正直
B.成就感
C.社会承认
D.家庭安全
A.指挥团体
B.团队
C.任务团体
D.联谊团体
A.4
B.8
C.10
D.20
A.说话的语调
B.说话的速度
C.说话的内容
D.说话的节奏
A.人格是相对稳定的,这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的
B.人格受遗传影响
C.人格会受到环境的塑造
D.人格很难在短期内发生改变
A.预先的警告无助于态度改变
B.预先的警告有助于态度改变
C.预先的警告不影响态度改变
D.两者关系不确定
A.技能
B.能力
C.情绪
D.知识
最新试题
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
小罗在一家健身房当健身教练,该健身房的员工手册要求员工“必须穿工装上班,违反者会受到相应的处罚”。某天,小罗的两件工装裤都洗了没干,而天气又很炎热,小罗就穿了一条九分裤来上班,被该健身房以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中,说法正确的是()
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。