在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的...

单项选择题在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的()。

A.工会力量
B.生产率
C.生产规模
D.员工人数

1.单项选择题劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。

A.市场工资
B.福利水平
C.名义收入
D.货币收入

2.单项选择题以下不属于就业者的是()。

A.正在脱产学习的政府官员
B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人
C.自己开小卖部的下岗职工
D.勤工俭学的在校大学生

3.单项选择题劳动年龄内人口不包括()。

A.老年人口中的就业者
B.失业人口
C.在校研究生
D.现役军人

4.单项选择题在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致()。

A.劳动力需求量下降
B.劳动力需求量上升
C.劳动力价格下降
D.劳动力价格上升

5.单项选择题劳动力需求是指用人单位()。

A.实际需要雇用的劳动力数量
B.已经雇用的劳动力数量
C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

6.单项选择题政府雇员的劳动力市场属于()。

A.无组织的劳动力市场
B.有组织的劳动力市场
C.集体劳动力市场
D.个体劳动力市场

7.单项选择题劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致()。

A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现
B.劳动力市场价格的同一性
C.劳动力市场的同质性
D.劳动力市场的延续性

8.单项选择题造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。

A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
C.劳动力市场是一种不完善的市场
D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化

9.单项选择题培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。

A.培训开发之前
B.培训开发过程中
C.培训开发结束时或结束一段时间后
D.培训开发每个时间段

10.单项选择题在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。

A.技术人员
B.较高层次的管理者
C.一线的员工
D.销售人员