A.外商投资企业
B.劳动保障行政部门
C.公民个人
D.社会团体
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.残疾人员
B.退役军人
C.妇女
D.少数民族人员
A.劳务合同关系
B.经济合同关系
C.行政合同关系
D.劳动合同关系
A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分
B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系
D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
A.增加管理人员数量
B.建立内部劳动力市场
C.制订员工持股计划
D.集体谈判确定工资水平
A.吸引优秀员工的能力不足
B.与计时工资制度冲突
C.与员工的工作绩效无法挂钩
D.企业不得不承受较高的人工成本
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.随机性工资差别
D.竞争性工资差别
A.工会力量
B.生产率
C.生产规模
D.员工人数
A.市场工资
B.福利水平
C.名义收入
D.货币收入
A.正在脱产学习的政府官员
B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人
C.自己开小卖部的下岗职工
D.勤工俭学的在校大学生
A.老年人口中的就业者
B.失业人口
C.在校研究生
D.现役军人
最新试题
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。