A.不用解除劳动合同,直接到乙公司工作
B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.立即通知甲公司解除劳动合同
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A.7日
B.15日
C.1个月
D.3个月
A.外商投资企业
B.劳动保障行政部门
C.公民个人
D.社会团体
A.残疾人员
B.退役军人
C.妇女
D.少数民族人员
A.劳务合同关系
B.经济合同关系
C.行政合同关系
D.劳动合同关系
A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分
B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系
D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
A.增加管理人员数量
B.建立内部劳动力市场
C.制订员工持股计划
D.集体谈判确定工资水平
A.吸引优秀员工的能力不足
B.与计时工资制度冲突
C.与员工的工作绩效无法挂钩
D.企业不得不承受较高的人工成本
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.随机性工资差别
D.竞争性工资差别
A.工会力量
B.生产率
C.生产规模
D.员工人数
A.市场工资
B.福利水平
C.名义收入
D.货币收入
最新试题
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
影响人力资源规划的因素,包括内部因素和外部因素。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。