A.7日
B.15日
C.1个月
D.3个月
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A.外商投资企业
B.劳动保障行政部门
C.公民个人
D.社会团体
A.残疾人员
B.退役军人
C.妇女
D.少数民族人员
A.劳务合同关系
B.经济合同关系
C.行政合同关系
D.劳动合同关系
A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分
B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划
C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系
D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
A.增加管理人员数量
B.建立内部劳动力市场
C.制订员工持股计划
D.集体谈判确定工资水平
A.吸引优秀员工的能力不足
B.与计时工资制度冲突
C.与员工的工作绩效无法挂钩
D.企业不得不承受较高的人工成本
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.随机性工资差别
D.竞争性工资差别
A.工会力量
B.生产率
C.生产规模
D.员工人数
A.市场工资
B.福利水平
C.名义收入
D.货币收入
A.正在脱产学习的政府官员
B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人
C.自己开小卖部的下岗职工
D.勤工俭学的在校大学生
最新试题
老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
下列选项中,属于法定用人单位的是()
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。