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考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了()和绩效衡量标准。
员工培训基本上可分为()。
按重要性的大小,绩效指标分为()。
()负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。
()适用于360度考评或者180度周边考评。
计算绩效指标得分的方法有()。
绩效管理系统的定义表明了()三方面的关系。
考评运作体系包括()等。
绩效组成要素包括()。
绩效管理系统的定义包含了()的概念。