特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽...

判断题特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。

1.判断题所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从发送者到接受者的过程和行为。

2.判断题俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

3.判断题首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

4.判断题事情的结果能随时间的推移而得到改善。

5.判断题任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。

6.判断题确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。

7.判断题确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分。

8.判断题全局观念是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展。

9.判断题情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。

10.判断题倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的。