A、作业教导
B、作业办法
C、作业关系
D、人际关系
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A、美国厚和公司
B、战时委员会
C、产业培训机构
D、TWI
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D、TWI
A、原始社会的简单模仿
B、古代的学徒制
C、早期的职业教育
D、培训职业的发展
A、20世纪80年代
B、20世纪70年代
C、19世纪80年代
D、19世纪70年代
A、角色期望差异
B、角色领悟差异
C、角色评价差异
D、以上都正确
A.普通心理学
B.发展心理学
C.社会心理学
D.教育心理学
A.辩证统一的
B.相互独立的
C.毫无关系的
D.相互抵触的
A.从个人入手,阐明社会结构及其变化规律的理论
B.从总体上阐述社会结构
C.从总体上阐述社会发展动力
D.社会学的经验研究
A.人口数量
B.人口年龄构成
C.生育率
D.体质水平
A、生理性
B、超个体性
C、复合性
D、单一性
最新试题
面试的适用性较高,但效用较低。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。