单项选择题人力规划的步骤有以下三步,正确的排序是()。①分析②决策③预测
A、①③②
B、①②③
C、②③①
D、③①②
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()反映了企事业组织人员的横向流动。
A、轮换规划
B、补充规划
C、晋升规划
D、开发与培训规划
2.单项选择题以下哪项不属于人力规划的内容()。
A、晋升规划
B、内部补充规划
C、轮换规划
D、开发与培训规划
3.单项选择题个人需求分析的资料来源不包括()。
A、观察样本
B、问卷
C、态度调查
D、卡片分析
4.单项选择题下列关于人员技术分析的类型中,不包括的是()。
A、总结性分析
B、诊断性分析
C、网络分析法
D、能力分析法
5.单项选择题在人员分析技术中,最为关键的是()。
A、绩效差距分析
B、工作效率分析
C、知识分析
D、技能分析
6.单项选择题职务需求分析的资料来源不包括()。
A、工作说明书
B、任务分析
C、观察样本
D、操作问题分析
7.单项选择题组织需求分析的资料来源不包括()。
A、组织目的与目标
B、知识技能清单
C、效率指数分析
D、卡片分类
8.单项选择题组织开发需求分析的技术不包括()。
A、记录报告分析
B、管理诊断分析
C、组织氛围调查
D、日常观察
9.单项选择题在人力资源分析中,现实水平与目标水平之间比较的技术不包括()。
A、测评与考评
B、自我评判
C、专家评判
D、情境模拟
10.单项选择题在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。
A、面试
B、评价中心技术
C、履历分析
D、专家评判
最新试题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
员工培训可以外包。
题型:判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题