单项选择题一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”,若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的著作是()
A.《管理与人力资本》
B.《科学管理原理》
C.《工业心理学》
D.《竞争战略》
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和()
A.目标
B.使命
C.理念
D.内容
2.单项选择题人力资源概念的提出者为()
A.泰勒
B.比尔
C.德鲁克
D.坎特
3.单项选择题人力资源管理的首要目标是()
A.人事匹配
B.发现人才
C.绩效考核
D.薪酬分配
4.单项选择题在社会人假设之下,相应的管理模式必然是()
A.集权管理
B.参与管理
C.民主管理
D.应变管理
5.问答题试分析人力资源流动的合理性何在?
7.问答题简述人力资源配置的特点?
8.问答题制定人力资源规划的基本程序有哪些?
9.问答题简述人力资源开发的总体目标和具体目标?
10.问答题简述舒尔茨的人力资本理论的主要内容?
最新试题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题