单项选择题人力资源概念的提出者为()
A.泰勒
B.比尔
C.德鲁克
D.坎特
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1.单项选择题人力资源管理的首要目标是()
A.人事匹配
B.发现人才
C.绩效考核
D.薪酬分配
2.单项选择题在社会人假设之下,相应的管理模式必然是()
A.集权管理
B.参与管理
C.民主管理
D.应变管理
3.问答题试分析人力资源流动的合理性何在?
5.问答题简述人力资源配置的特点?
6.问答题制定人力资源规划的基本程序有哪些?
7.问答题简述人力资源开发的总体目标和具体目标?
8.问答题简述舒尔茨的人力资本理论的主要内容?
9.多项选择题人力资源市场的构成要素包括()。
A.劳动力
B.用人单位
C.人力资源市场
D.价格
E.供求关系
10.多项选择题人力资源配置必须遵循的原则是()。
A.充分就业
B.合理使用
C.良性结构
D.提高效益
E.行政配置
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
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纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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