A.劳动用工权
B.按时足额支付劳动者工资
C.依法解除劳动合同的权利
D.工资奖金分配权
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A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
A.小时工资率
B.日工资率
C.周工资率
D.月或年工资率
A.竞争性工资差别
B.垄断性工资差别
C.随机性工资差别
D.补偿性工资差别
A.计时工资
B.计件工资
C.垄断性工资
D.技能性工资
A.生产规模缩减,劳动力需求数量上升
B.生产规模扩大,劳动力需求数量上升
C.生产规模扩大,劳动力需求数量下降
D.生产规模缩减,劳动力需求数量下降
A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C.外部劳动力市场和内部劳动力市场
D.优等劳动力市场和次等劳动力市场
A.呈现出向后弯曲的形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.旱现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低
A.工资率
B.失业率
C.劳动力供给量
D.劳动力质量
A.劳动力市场的集中性
B.劳动力价格的同一性
C.劳动力市场的分散性和难以辨认性
D.劳动力的多样性
A.市场需求
B.直接需求
C.派牛需求
D.产品需求
最新试题
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。