A.生产规模缩减,劳动力需求数量上升
B.生产规模扩大,劳动力需求数量上升
C.生产规模扩大,劳动力需求数量下降
D.生产规模缩减,劳动力需求数量下降
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A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C.外部劳动力市场和内部劳动力市场
D.优等劳动力市场和次等劳动力市场
A.呈现出向后弯曲的形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.旱现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低
A.工资率
B.失业率
C.劳动力供给量
D.劳动力质量
A.劳动力市场的集中性
B.劳动力价格的同一性
C.劳动力市场的分散性和难以辨认性
D.劳动力的多样性
A.市场需求
B.直接需求
C.派牛需求
D.产品需求
A.工资率
B.劳动生产率
C.受教育程度
D.生产利润
A.讲授法
B.讨论法
C.操作示范法
D.案例研讨法
A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
A.在岗培圳开发的优点是现实性和即时性
B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能
C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
最新试题
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
下列选项中,属于法定用人单位的是()
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
推理能力是指()的能力。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。