A.计时工资
B.计件工资
C.垄断性工资
D.技能性工资
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.生产规模缩减,劳动力需求数量上升
B.生产规模扩大,劳动力需求数量上升
C.生产规模扩大,劳动力需求数量下降
D.生产规模缩减,劳动力需求数量下降
A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C.外部劳动力市场和内部劳动力市场
D.优等劳动力市场和次等劳动力市场
A.呈现出向后弯曲的形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.旱现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低
A.工资率
B.失业率
C.劳动力供给量
D.劳动力质量
A.劳动力市场的集中性
B.劳动力价格的同一性
C.劳动力市场的分散性和难以辨认性
D.劳动力的多样性
A.市场需求
B.直接需求
C.派牛需求
D.产品需求
A.工资率
B.劳动生产率
C.受教育程度
D.生产利润
A.讲授法
B.讨论法
C.操作示范法
D.案例研讨法
A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
最新试题
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括()
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。