A.小时工资率
B.日工资率
C.周工资率
D.月或年工资率
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A.竞争性工资差别
B.垄断性工资差别
C.随机性工资差别
D.补偿性工资差别
A.计时工资
B.计件工资
C.垄断性工资
D.技能性工资
A.生产规模缩减,劳动力需求数量上升
B.生产规模扩大,劳动力需求数量上升
C.生产规模扩大,劳动力需求数量下降
D.生产规模缩减,劳动力需求数量下降
A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C.外部劳动力市场和内部劳动力市场
D.优等劳动力市场和次等劳动力市场
A.呈现出向后弯曲的形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.旱现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低
A.工资率
B.失业率
C.劳动力供给量
D.劳动力质量
A.劳动力市场的集中性
B.劳动力价格的同一性
C.劳动力市场的分散性和难以辨认性
D.劳动力的多样性
A.市场需求
B.直接需求
C.派牛需求
D.产品需求
A.工资率
B.劳动生产率
C.受教育程度
D.生产利润
A.讲授法
B.讨论法
C.操作示范法
D.案例研讨法
最新试题
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发,这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别()。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
下列关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是()
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
以下哪项不是招聘评估的内容()
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
按照威尔逊的理论,老王作为一名执行副总裁,想要成为一名“真正的领导”,在领导胜任力上,需要具备的特点包括()