A.雇佣关系
B.劳动关系
C.与劳动关系密切联系的其他社会关系
D.经济关系
E.劳务关系
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A.产品需求减少
B.产品需求增加
C.资本价格下降的替代效应
D.资本价格下降的规模效麻
E.资本价格上升的规模效应
A.特殊性
B.多样性
C.确定性
D.交易的延续性
E.交易条件的复杂性
A.使员工能够胜任工作要求
B.提高组织和个人的绩效
C.增强组织或个人的应变和适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高个人意识水平
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
F工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
B.公司的经蓠状况与内政实力
C.当地生活水平
D.地区及行业的差异
E.与薪酬有戈的法律法规
A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法
C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法
D.稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法
E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法
A.目标管理法
B.平衡记分卡法
C.关键绩效指标法
D.排序法
E.强制分布法
A.技术特征
B.心理特征
C.生理特征
D.经验特征
E.身体特征
A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
A.工作评价
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作描述
E.技术标准
最新试题
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
推理能力是指()的能力。
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
下列关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是()
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。