A.一级价格歧视
B.二级价格歧视
C.三级价格歧视
D.间接价格歧视
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.满意
B.欲望
C.效用
D.顾客价值
A.企业成长
B.社会发展
C.技术因素
D.组织文化
A.创业阶段
B.集体化阶段
C.规范化阶段
D.精细阶段
A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制
A.垂直结构形态
B.发散结构形态
C.锥形结构形态
D.圆柱形结构形态
A.上对下的控制较少
B.实行独立经营
C.中基层有较多的决策权
D.实行独立核算
A.控制
B.引导
C.激励
D.制度化
A.管理层次清楚
B.管理比较深入
C.信息反馈及时
D.横向联系密切
A.正比例关系
B.反比例关系
C.对等关系
D.对立关系
A.中外合作经营企业
B.外商投资企业
C.中外合资经营企业
D.外资企业
最新试题
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
技术管理的任务包括()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。