A.使用寿命
B.经济寿命
C.技术寿命
D.自然寿命
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.益本率
B.投资回收期
C.设备最佳更新期
D.投资效益系数
A.新产品开发周期
B.项目建设期
C.投资投放期
D.投资回收期
A.新产品委员会
B.新产品部
C.产品经理制
D.创业小组
A.自行研制开发
B.引进开发
C.结合开发
D.合作开发
A.1993年3月1日
B.1993年7月1日
C.1993年9月1日
D.1994年1月1日
A.鉴别功能
B.把关功能
C.纠正功能
D.预防功能
E.报告功能
A.计量抽样检验
B.计数抽样检验
C.调整型抽样检验
D.计数调整型抽样检验
A.必然性因素
B.系统性因素
C.可靠性因素
D.开发性因素
A.保证质量.满足要求
B.保证质量.满足用户
C.质量控制.满足用户
D.质量改进.满足要求
A.主要质量特性
B.关键质量特性
C.次要质量特性
D.特殊质量特性
最新试题
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。