A.书面鉴定法
B.民主评议法
C.关键事件法
D.量表法
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A.企业层面的培训需求分析
B.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
C.工作层面的培训需求分析
D.员工层面的培训需求分析
A.观察法
B.面谈法
C.工作日志法
D.问卷法
A.进取战略
B.紧随战略
C.保持地位战略
D.冒险战略
A.使用寿命
B.经济寿命
C.技术寿命
D.实际寿命
A.表层技术改造
B.内层技术改造
C.中层技术改造
D.深层技术改造
A.使用寿命
B.经济寿命
C.技术寿命
D.自然寿命
A.益本率
B.投资回收期
C.设备最佳更新期
D.投资效益系数
A.新产品开发周期
B.项目建设期
C.投资投放期
D.投资回收期
A.新产品委员会
B.新产品部
C.产品经理制
D.创业小组
A.自行研制开发
B.引进开发
C.结合开发
D.合作开发
最新试题
技术管理的任务包括()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。