A.职业探索期
B.立业与发展阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
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A.资金
B.时间
C.人力
D.计划
A.工作标识
B.工作联系
C.绩效标准
D.工作要求
A.行动学习
B.初级董事会
C.教练
D.工作轮换
A.书面鉴定法
B.民主评议法
C.关键事件法
D.量表法
A.企业层面的培训需求分析
B.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
C.工作层面的培训需求分析
D.员工层面的培训需求分析
A.观察法
B.面谈法
C.工作日志法
D.问卷法
A.进取战略
B.紧随战略
C.保持地位战略
D.冒险战略
A.使用寿命
B.经济寿命
C.技术寿命
D.实际寿命
A.表层技术改造
B.内层技术改造
C.中层技术改造
D.深层技术改造
A.使用寿命
B.经济寿命
C.技术寿命
D.自然寿命
最新试题
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。