A.企业价值最大化
B.每股收益最大化
C.利润最大化
D.股东财富最大化
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A.经济往来关系
B.经济利益关系
C.经济协作关系
D.经济责任关系
A.职业探索期
B.立业与发展阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
A.资金
B.时间
C.人力
D.计划
A.工作标识
B.工作联系
C.绩效标准
D.工作要求
A.行动学习
B.初级董事会
C.教练
D.工作轮换
A.书面鉴定法
B.民主评议法
C.关键事件法
D.量表法
A.企业层面的培训需求分析
B.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
C.工作层面的培训需求分析
D.员工层面的培训需求分析
A.观察法
B.面谈法
C.工作日志法
D.问卷法
A.进取战略
B.紧随战略
C.保持地位战略
D.冒险战略
A.使用寿命
B.经济寿命
C.技术寿命
D.实际寿命
最新试题
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。