A.综合资本成本率
B.资金时间价值
C.个别资本成本率
D.风险报酬率
E.标准离差率
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A.工作的饱和程度
B.工作的安全程度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式的变化
E.工作的复杂程度
A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.小组讨论法
D.量表法
E.比较法
A.确定投资方向阶段
B.编制投资计划书阶段
C.项目的初步选择阶段
D.项目拟定阶段
E.项目的评价和决策阶段
A.确定企业新产品开发的领域
B.做出新产品开发的预算
C.新产品开发的预算
D.达成目标的途径和方法
E.新产品开发效益
A.调查筛选
B.抽样筛选
C.经验筛选
D.评价筛选
E.验收筛选
A.科学原理
B.系统原理
C.预防原理
D.强制原理
E.经济效益原理
A.磨损老化性故障
B.随机性故障
C.设备固有的薄弱性故障
D.永久性故障
E.操作维护不良故障
A.净产值
B.工业总产值
C.固定资产折旧
D.工业商品产值
E.工业增加值
A.促销
B.生产
C.接洽
D.谈判
E.配合
A.顾客
B.货币
C.购买欲望
D.购买力
E.交通
最新试题
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。