A.信用期限
B.偿付能力
C.折扣期限
D.现金折扣率
E.经济状况
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A.综合资本成本率
B.资金时间价值
C.个别资本成本率
D.风险报酬率
E.标准离差率
A.工作的饱和程度
B.工作的安全程度
C.工作的难易程度
D.工作内容和形式的变化
E.工作的复杂程度
A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.小组讨论法
D.量表法
E.比较法
A.确定投资方向阶段
B.编制投资计划书阶段
C.项目的初步选择阶段
D.项目拟定阶段
E.项目的评价和决策阶段
A.确定企业新产品开发的领域
B.做出新产品开发的预算
C.新产品开发的预算
D.达成目标的途径和方法
E.新产品开发效益
A.调查筛选
B.抽样筛选
C.经验筛选
D.评价筛选
E.验收筛选
A.科学原理
B.系统原理
C.预防原理
D.强制原理
E.经济效益原理
A.磨损老化性故障
B.随机性故障
C.设备固有的薄弱性故障
D.永久性故障
E.操作维护不良故障
A.净产值
B.工业总产值
C.固定资产折旧
D.工业商品产值
E.工业增加值
A.促销
B.生产
C.接洽
D.谈判
E.配合
最新试题
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。