将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

单项选择题将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.强制分布法

1.多项选择题组织绩效改进工具包括（）。

A.标杆管理
B.ISO管理体系
C.卓越绩效模式
D.六西格玛管理

2.判断题360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。

3.多项选择题设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。

A.可能出现的问题
B.预期时间安排
C.谈话目标
D.设计开场白

4.判断题平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。

5.判断题绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。

6.判断题作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。

7.判断题每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。

8.判断题绩效管理的方法应与时俱进，先进的就是科学的。

9.单项选择题如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。

A.结构效度
B.内容效度
C.预测效度
D.效标效度

10.判断题虚拟团队都是知识型团队。进。