相对评价法都是主观评价方法。

设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。

平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。

在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果。

如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。

行为型的指标在设置标准时，一般会（）。

绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。

绩效管理系统由（）共同构成。

参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。

绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。