A.计划
B.指挥
C.组织
D.控制
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A.合伙企业
B.无限公司
C.有限公司
D.两合公司
A.单个业主制企业
B.合伙制企业
C.无限公司
D.有限公司
A.计划
B.指挥
C.组织
D.控制
A.确保国家财政收入
B.承担社会责任
C.增加员工收入
D.让顾客满意
A.公司是企业
B.公司是法人
C.公司具有联合性
D.公司实行有限责任制度
A.劳动密集型
B.资金密集型
C.知识密集型
D.信息密集型
A.扩大经营范围或增宽生产线,资源利用率提高,适应市场变化能力强,降低经营风险。
B.彼此联合,独立核算,等价有偿原则
C.共担风险,共负盈亏,优势互补,经营范围广泛,产品线宽且多样化,适应能力强
D.劳动生产率高,有利于降低成本
A.动力机制
B.调节机制
C.约束机制
D.发展机制
A.企业
B.工厂制度
C.现代企业管理制度
D.产权制度
A.一元回归分析法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员判断法
E.转换比率分析法
最新试题
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。