A.合伙企业
B.无限公司
C.有限公司
D.两合公司
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你可能感兴趣的试题
A.单个业主制企业
B.合伙制企业
C.无限公司
D.有限公司
A.计划
B.指挥
C.组织
D.控制
A.确保国家财政收入
B.承担社会责任
C.增加员工收入
D.让顾客满意
A.公司是企业
B.公司是法人
C.公司具有联合性
D.公司实行有限责任制度
A.劳动密集型
B.资金密集型
C.知识密集型
D.信息密集型
A.扩大经营范围或增宽生产线,资源利用率提高,适应市场变化能力强,降低经营风险。
B.彼此联合,独立核算,等价有偿原则
C.共担风险,共负盈亏,优势互补,经营范围广泛,产品线宽且多样化,适应能力强
D.劳动生产率高,有利于降低成本
A.动力机制
B.调节机制
C.约束机制
D.发展机制
A.企业
B.工厂制度
C.现代企业管理制度
D.产权制度
A.一元回归分析法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员判断法
E.转换比率分析法
A.人力资源薪酬规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
E.人力资源开发规划
最新试题
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
技术管理的任务包括()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。