A、领导决策系统
B、领导参谋系统
C、领导执行系统
D、领导监控系统
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A、重要因素
B、组织保证
C、根本机制
D、基本手段
A、职务职权
B、组织机构
C、领导权力
D、制度规范
A、领导体制
B、公司经营
C、领导权力
D、监督管理
A.代表1/10以上表决权的股东
B.1/3以上董事
C.“监事会”
A、自我交易之禁止
B、禁止关联交易
C、竞业禁止
D、禁止泄露商业秘密
E、禁止滥用公司财产
A、董事会成员中可以有公司职工代表
B、董事任期由公司章程规定,但每届任期不得超过2年
C、设董事长1人,可以设副董事长
D、董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生
E、董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生
A、无民事行为能力或者限制民事行为能力
B、个人所负数额较大的债务到期未清偿
C、因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年
D、因侵占财产、挪用财产被判处刑罚,执行期满未逾三年
E、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司被吊销营业执照之日起未逾三年
A、执行股东会的决议
B、决定公司的经营要务
C、拟定公司管理机构设置方案
D、制订公司合并、分立、解散的方案
E、制定公司的基本管理制度
A、合并、分立
B、发行公司债券
C、增加或者减少注册资本
D、修改章程
E、解散
A、大股东会议
B、定期股东会议
C、股东年会
D、临时股东会议
E、特别会议
最新试题
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。