雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于...

单项选择题雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。

A、弹性生产力概念
B、边际生产力概念
C、弹性劳动关系
D、边际劳动关系

1.单项选择题就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。

A、市场化
B、与经济发展相结合
C、规范化
D、标准化

2.单项选择题中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。

A、流动趋势
B、劳动要素配置关系
C、交换关系
D、市场配置关系

3.单项选择题劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为()。

A、总量性失业
B、结构性失业
C、选择性失业
D、摩擦性失业

4.单项选择题社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()

A、潜在性失业
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、停滞性失业

5.单项选择题中观劳动力供给，是()的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

A、产业、行业
B、产业、部门
C、区域经济
D、社会经济

6.单项选择题经济运行主体，可以分为()三个层面。

A、个人、企业、社会
B、个人、企业、国家
C、个人、企业、经济
D、个人、社会、国家

7.单项选择题当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。

A、档案关系
B、劳动合同关系
C、户口关系
D、工资关系

8.单项选择题根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()

A、优化原则
B、能级对应原则
C、人尽其才原则
D、以人为本原则

9.单项选择题培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()

A、绩效分析、人员分析、组织分析
B、工作任务分析、人员分析和组织分析
C、绩效分析、工作分析
D、组织分析、个人分析

10.单项选择题对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A、业绩考核、表现考核、专项考核
B、业绩考核、平时考核
C、年度考核、平时考核、专项考核
D、月度考核、年度考核