A、产业、行业
B、产业、部门
C、区域经济
D、社会经济
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A、个人、企业、社会
B、个人、企业、国家
C、个人、企业、经济
D、个人、社会、国家
A、档案关系
B、劳动合同关系
C、户口关系
D、工资关系
A、优化原则
B、能级对应原则
C、人尽其才原则
D、以人为本原则
A、绩效分析、人员分析、组织分析
B、工作任务分析、人员分析和组织分析
C、绩效分析、工作分析
D、组织分析、个人分析
A、业绩考核、表现考核、专项考核
B、业绩考核、平时考核
C、年度考核、平时考核、专项考核
D、月度考核、年度考核
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不确定
A、收集、整理、分析
B、收集、分析、整理
C、收集、整理、综合
D、收集、综合、整理
A、人力资源招聘与配置工作
B、职务设计与岗位说明
C、制定人力资源规划
D、绩效考核工作
A.调整社会劳动关系
B.确定社会劳动标准
C.规范劳动市场
D.保护劳动者的合法权益
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行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
为引入平衡计分卡优化绩效管理,该企业应对考核周期做何改进?
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()