A.重复性培训需求
B.短期性培训需求
C.长期性培训需求
D.中期性培训需求
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.培训服务制度
B.薪酬管理制度
C.招聘面试制度
D.培训激励制度
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
A.成熟和衰落两个阶段
B.引入和成长两个阶段
C.引入、成长、饱和和衰落四个阶段
D.引入、成长、成熟和晋升四个阶段
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的案例分析法
C.心理测试中的职业兴趣测试
D.情景模拟中的无领导小组讨论
A.电视
B.杂志
C.报纸
D.户外广告
A.职业学校
B.失业人员
C.退休人员
D.学院和大学
A.[4][3][1][5][2]
B.[3][4][1][2][5]
C.[3][4][1][5][2]
D.[4][3][1][2][5]
A.公正
B.公开
C.热情
D.开朗
A.在比较选择的过程中,应主要运用定性比较
B.应充分发挥领导者的权力,尊重领导者的意志
C.应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用
D.应尽量以工作业务为依据,以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选
A.检查制度
B.监督制度
C.申诉制度
D.座谈制度
最新试题
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
学习标杆是一种()学习行为。
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()