A.站点法
B.电子邮件法
C.随机IP法
D.视频会议法
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A.选择适当地点
B.认真分析,发现问题要纠正
C.简单易行,费用低
D.需实干精神的团队
A.12至15人
B.15人至22人
C.15人至25人
D.15至26人
A.原始记录
B.统计资料
C.科技经济情报
D.科技经济档案
A.计划
B.指挥
C.组织
D.控制
A.审议批准季度财务预算
B.决定市场部门人员任命
C.决定公司投资方向的变动
D.举办联谊会
A.企业章程
B.企业制度
C.企业体制
D.企业规章
A.国有企业、集体所有制企业、股份制企业、民营企业
B.单个业主制企业、合伙制企业、公司制企业
C.工业企业、商业企业、金融企业、其他类型企业
D.劳动密集型、资金密集型、知识密集型
A.企业资源
B.企业要素
C.企业运营
D.企业管理
A.动力机制
B.调节机制
C.约束机制
D.发展机制
A.以蒸汽和电能为动力
B.大机器大规模生产
C.工厂制度的建立
D.社会责任地改变
最新试题
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。