A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.综合部门化
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A.卡斯特
B.库特.卢因
C.休哈特
D.约翰.科特
A.入户访问法
B.拦截式访问法
C.焦点小组座谈法
D.计算机辅助访问法
A.站点法
B.电子邮件法
C.随机IP法
D.视频会议法
A.选择适当地点
B.认真分析,发现问题要纠正
C.简单易行,费用低
D.需实干精神的团队
A.12至15人
B.15人至22人
C.15人至25人
D.15至26人
A.原始记录
B.统计资料
C.科技经济情报
D.科技经济档案
A.计划
B.指挥
C.组织
D.控制
A.审议批准季度财务预算
B.决定市场部门人员任命
C.决定公司投资方向的变动
D.举办联谊会
A.企业章程
B.企业制度
C.企业体制
D.企业规章
A.国有企业、集体所有制企业、股份制企业、民营企业
B.单个业主制企业、合伙制企业、公司制企业
C.工业企业、商业企业、金融企业、其他类型企业
D.劳动密集型、资金密集型、知识密集型
最新试题
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
技术管理的任务包括()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。