A.一损俱损
B.易增加品牌营销成本费用
C.易造成人力、原有品牌资源、资金浪费
D.易相互分流客户,造成内部多品牌的相克
E.增加品牌管理复杂度
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A.投资人
B.债权人
C.经理人
D.政府
E.中介机构
A.师带徒
B.工作轮换
C.行为示范法
D.行动学习
E.教练
A.破坏性检验
B.产品量大,质量要求高
C.测量对象为连续体
D.希望减少监测工作量,节约费用
E.检验项目多,周期短,进行全数检验比较困难
A.投资少见效快
B.减少技术风险
C.有利于技术消化
D.缩短周期
E.尽快投放市场
A.企业在创业阶段缺乏长远规划
B.企业在集体化阶段以扩大市场寻求新的领域为目标
C.企业在规范化阶段呈现多元化趋势
D.企业在精细阶段缺乏创新
E.企业也在规范化阶段有成熟产品线
A.产权关系是联合的纽带
B.适用于生产经营复杂多变的企业
C.集团成员关系不稳定
D.组织结构重叠
E.易产生本位主义
A.界定
B.测量
C.分析
D.改进
E.控制
A.样本量少
B.检验获取信息多
C.时间短
D.工作量大
E.费用高,并要一定设备
A.整理
B.整顿
C.清扫
D.清洁
E.素养
A.重型机床
B.远洋货轮
C.电冰箱
D.电视机
E.钻井机
最新试题
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
技术管理的任务包括()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。