（）是在柯克帕特里克模型基础上增加了投资回报率评估。

单项选择题（）是在柯克帕特里克模型基础上增加了投资回报率评估。

A.考夫曼五级评估模型
B.CIPP模型
C.布什内尔模型
D.菲利普斯五层次模型

1.单项选择题汉姆布林模型的重要贡献在于（）。

A.确定了培训对组织整体的贡献
B.建立了组织培训评估与组织战略发展的关系
C.建立了划分评估程序的独特方法
D.提高了培训方法的针对性

2.单项选择题关于培训投资回收期，下列说法中错误的是（）。

A.培训投资回收期无法体现时间对现金流入价值的影响
B.如果培训投资回收期较短，则管理者将被鼓励进行培训投资
C.培训投资回收期的计算较为简便
D.培训投资回收期计算在多少年内，培训的收益与支出持平

3.单项选择题培训效果测定方案中，（）是为了克服“霍桑效应”而设计的。

A.单一小组事后测试的设计
B.只有事后测评的对照设计
C.所罗门四组设计
D.事前测评和事后测评的对照设计

4.单项选择题目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法是（）。

A.柯克帕特里克模型
B.CIRO评估模型
C.考夫曼五级评估模型
D.菲利普斯五层次模型

5.单项选择题根据培训评估的可行性分析，下列情况中（）不宜评估

A.培训项目需三个月或更多时间才能完成
B.培训效果需较长时间才能显现
C.培训项目所需经费超过警戒线
D.培训效果对产品质量提升起到关键作用

6.单项选择题进行培训评估应做到（）。

A.尽可能把培训评估安排在培训过程之后
B.按照培训周期的长短来确定培训评估的优先次序
C.培训评估必须在短期内完成
D.把培训与组织战略目标之间的联系作为培训评估的起点

7.单项选择题某公司举行一次焊接技术培训，受训员工数量为10人，培训时间为10天，培训费为每人1万元；受训前每位员工年创造效益10万元，受训后每位员工年创造效益15万元；培训效果可持续3年，则该次培训的效益为（）。

A.120万元
B.125万元
C.140万元
D.150万元

8.单项选择题根据受训者与未受训者之间的工作绩效差异、受训者人数、培训项目对绩效影响的时间段，以及未受培训者绩效的变化来确定培训的价值，这一确定收益的方法称为（）。

A.成本收益分析法
B.经济分析法
C.效用分析法
D.假设检验法

9.单项选择题培训成果转化的（）是指受训者在遇到与学习环境类似情形时，将所学技能应用于工作上的能力。

A.保存能力
B.推广能力
C.维持能力
D.创新能力

10.单项选择题课程设计的原则中（）是培训课程设计活动所要解决的核心问题

A.用最优化原则指导培训课程体系设计
B.用系统的方法设计培训课程
C.符合成人学习认知规律
D.符合现代社会学习者的需求